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人才的價(jià)值就是企業(yè)的價(jià)值——員工被視為公司最寶貴的財(cái)富。重視人才培養(yǎng)和使用是公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的秘訣

注重個(gè)人能力，更提倡團(tuán)隊(duì)價(jià)值——公司秉承尊重人才、人盡其才的人才理念，以塑造敬業(yè)、專業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，以人為本，打造具有向心力和凝聚力的企業(yè)文化，提煉出和諧、創(chuàng)新、進(jìn)取、競(jìng)爭(zhēng)等企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，建立合作團(tuán)隊(duì)來(lái)解決錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題，并進(jìn)行必要的行動(dòng)協(xié)調(diào)，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)變能力和持續(xù)的創(chuàng)新能力，依靠團(tuán)隊(duì)合作的力量創(chuàng)造奇跡。

銷售工程師（招聘人數(shù)：2名）

職位描述： 

1、開(kāi)拓新客戶,維護(hù)好的已成交的客戶關(guān)系，含節(jié)日問(wèn)候 

2、保證成交客戶的及時(shí)回款 

3、控制銷售費(fèi)用在一定的水平 

4、制作定期的銷售計(jì)劃、回款計(jì)劃等 

5、制作工作例行或特行工作報(bào)告 

6、臨時(shí)分配的工作內(nèi)容 

職位要求： 

 1、至少1年以上的銷售工作經(jīng)驗(yàn) 

 2、能適應(yīng)經(jīng)常出差 

3、計(jì)算機(jī)要求：中級(jí) 

4、特質(zhì)要求：溝通流暢、謙和、持之以恒、原則性強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、敬業(yè)

研發(fā)工程師（招聘人數(shù)：5名）

職位描述： 

1、協(xié)助研發(fā)總監(jiān)進(jìn)行產(chǎn)品的模型層開(kāi)發(fā)、程序設(shè)計(jì)； 

2、建立并不斷優(yōu)化特定產(chǎn)品方向的設(shè)計(jì)程序； 

3、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品； 

4、開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)新產(chǎn)品所需要的新工藝； 

5、研發(fā)總監(jiān)、上級(jí)安排的其他工作。 

崗位要求： 

1、學(xué)歷要求: 1名本科、1名研究生 

2、專業(yè): 電子/通信/應(yīng)用數(shù)學(xué)/物理/表面波/電磁波 

3、性別: 男 

4、工作年限: 即將畢業(yè)/無(wú)工作年限/1~2年內(nèi)工作經(jīng)歷 

5、職位: 研發(fā)部研發(fā)工程師